Welfare organizzativo come soluzione per un impatto positivo e duraturo
L’organizzazione adotta un modello di gestione del personale che garantisce equilibrio tra attività operative e tempi di recupero psicofisico, fondamentale in un contesto di turni articolati.
Politiche sul personale
La nostra impresa sociale promuove formazione, pari opportunità, benessere organizzativo e valorizzazione delle competenze, generando benefici concreti per la comunità.
Sicurezza sul lavoro
Formazione sulla sicurezza (rischio basso) per tutti i dipendenti, unitamente alla formazione dei preposti prevista dalle normative vigenti
Inclusione e pari opportunità
Ambiente di lavoro inclusivo, nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, valorizzando le competenze maturate nel volontariato e nel settore dell’emergenza-urgenza.
Valorizzazione delle competenze
▸ Conoscenza diretta delle realtà territoriali
▸ Esperienza in turni e lavoro sotto stress
▸ Competenze comunicative e organizzative
▸ Formazione dal volontariato → ruolo retribuito
Effetti sul territorio
▸ Opportunità occupazionali stabili
▸ Contenimento dello spopolamento
▸ Professionalizzazione del settore emergenza
▸ Ciclo virtuoso: competenza → qualità servizio
